Le bras de fer entre le constructeur aéronautique Boeing et ses salariés a pris une tournure judiciaire ce lundi, l'entreprise ayant formellement saisi le National Labor Relations Board (NLRB) d'une plainte pour pratique déloyale contre le syndicat international des machinistes (IAM).
La direction reproche aux négociateurs syndicaux du District 751, représentant 33 000 ouvriers en grève dans les États de Washington et de l'Oregon, de bloquer les pourparlers et de dénaturer auprès de la base ses propositions d'augmentation salariale.
Bataille Juridique Devant le Régulateur Fédéral du Travail
Cette plainte intervient quelques heures après que Boeing a publié unilatéralement dans la presse son offre finale de 30 % de revalorisation salariale sur quatre ans.
Le syndicat a fustigé cette tactique, estimant que la direction cherchait à contourner le dialogue social tout en refusant de négocier sur la réinstauration du régime de retraite traditionnel.
“Négocier par presse interposée en ignorant la table des négociations est un manque de respect flagrant envers nos membres.”
Saignée Financière et Menace de Dégradation Boursière
Le débrayage paralyse complètement les usines de Renton et d'Everett, stoppant la production des moyen-courriers 737 MAX et des long-courriers 777, privant le groupe des rentrées de trésorerie liées aux livraisons.
Les agences de notation financière ont averti qu'un conflit prolongé coûtant plus d'un milliard de dollars par mois risquait de reléguer la note de crédit de Boeing en catégorie spéculative.
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