La viceprimera ministra del Reino Unido, Angela Rayner, presentó formalmente este jueves ante el Parlamento británico el histórico Proyecto de Ley de Derechos Laborales, cumpliendo la promesa electoral del Partido Laborista de legislar durante sus primeros 100 días de mandato.
Calificada como la mayor actualización de la legislación laboral británica en una generación, la normativa contempla 28 medidas destinadas a erradicar la precariedad salarial y reforzar la estabilidad de millones de trabajadores.
Fin a los Contratos Abusivos de Cero Horas y Despidos Coercitivos
El pilar central de la reforma es la prohibición de los contratos de cero horas explotadores, otorgando a los empleados el derecho a exigir un contrato con horas garantizadas basado en su jornada real durante un periodo de referencia de doce semanas.
Asimismo, la ley restringe drásticamente la práctica empresarial de despedir y recontratar con peores condiciones salariales, declarándola despido improcedente automático salvo en situaciones de insolvencia extrema demostrada.
“This landmark legislation delivers the biggest upgrade to workers' rights in a generation, turning the page on low-pay, insecure work while supporting productive businesses.” — Angela Rayner, Deputy Prime Minister of the United Kingdom
Protección Desde el Primer Día y Nueva Agencia de Trabajo Justo
Los trabajadores disfrutarán desde el primer día de contrato de protección frente al despido injusto, permiso de paternidad y baja por duelo, además de recibir subsidio por enfermedad desde el primer día sin periodo de espera.
El proyecto establece también la creación de una Agencia de Trabajo Justo con poderes de inspección y sanción, previendo que la mayoría de las disposiciones entren en vigor en 2026 tras el proceso de consulta con sindicatos y patronales.
Frequently Asked Questions
¿Qué medidas principales incluye la Ley de Derechos Laborales del Reino Unido?
Prohíbe los contratos abusivos de cero horas, frena el despido para recontratar y otorga bajas pagadas y protección desde el primer día.
¿Cuándo entrarán en vigor las nuevas reformas laborales británicas?
Tras su tramitación parlamentaria y las consultas con las empresas, la mayoría de las normas entrarán en vigor en 2026.
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