قدمت نائبة رئيس الوزراء البريطاني أنجيلا راينر ووزير الأعمال جوناثان رينولدز يوم الخميس مشروع قانون حقوق العمل التاريخي إلى البرلمان البريطاني، وفاءً بتعهد حكومة حزب العمال بطرح تشريعات تحمي العمال خلال أول مئة يوم من تولي السلطة.
ويتضمن التشريع، الذي وصفه الوزراء بأنه أكبر تحديث لقوانين العمل البريطانية منذ جيل كامل، ثمانية وعشرين إصلاحاً تهدف إلى تعزيز الأمان الوظيفي وتحسين مستويات المعيشة لملايين العاملين في المملكة المتحدة.
إنهاء عقود الساعات الصفرية الاستغلالية والفصل التعسفي
ويركز القانون بشكل أساسي على حظر عقود الساعات الصفرية الاستغلالية، حيث يمنح العمال الحق القانوني في الحصول على عقد بساعات عمل مضمونة تعكس ساعات عملهم الفعلية خلال فترة مرجعية مدتها اثنا عشر أسبوعاً.
كما يضع المشروع قيوداً صارمة على ممارسات الفصل من أجل إعادة التوظيف بشروط وأجور أقل، معتبراً إياها فصلاً تعسفياً تلقائياً إلا في حالات الإفلاس المالي الحقيقي الذي لا يمكن تفاديه.
“This landmark legislation delivers the biggest upgrade to workers' rights in a generation, turning the page on low-pay, insecure work while supporting productive businesses.” — Angela Rayner, Deputy Prime Minister of the United Kingdom
ضمانات قانونية منذ اليوم الأول وإنشاء وكالة العمل العادل
وبموجب القواعد الجديدة، سيحصل الموظفون منذ اليوم الأول للعمل على الحق في إجازة الأبوة وإجازة الحداد والحماية من الفصل غير العادل، مع إلغاء فترة الانتظار البالغة ثلاثة أيام للحصول على الأجر المرضي القانوني.
ولضمان التنفيذ الصارم، ينشئ القانون وكالة العمل العادل الموحدة للتفتيش وفرض الغرامات، ومن المتوقع أن تدخل معظم اللوائح حيز التنفيذ الكامل في عام 2026 بعد استكمال المشاورات مع النقابات وأصحاب الأعمال.
Frequently Asked Questions
ما هي أبرز بنود مشروع قانون حقوق العمل البريطاني؟
يحظر عقود الساعات الصفرية الاستغلالية، ويمنع الفصل لإعادة التوظيف، ويمنح حقوق الإجازة المرضية والأبوة منذ اليوم الأول.
متى يبدأ تطبيق إصلاحات قانون العمل الجديد في بريطانيا؟
من المقرر أن تدخل أغلب الإصلاحات القانونية حيز التنفيذ في عام 2026 عقب إقرار البرلمان وانتهاء المشاورات الرسمية.
Comments (0)
Log in to join the discussion.