विमान निर्माता कंपनी बोइंग और उसके कर्मचारियों के बीच जारी गतिरोध सोमवार को और गहरा गया, जब कंपनी ने नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (NLRB) में यूनियन के खिलाफ अनुचित श्रम व्यवहार की औपचारिक शिकायत दर्ज कराई।

बोइंग ने आरोप लगाया कि 33,000 कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाली IAM डिस्ट्रिक्ट 751 यूनियन के नेता दुर्भावना से बातचीत कर रहे हैं और प्रबंधन के 30 प्रतिशत वेतन वृद्धि के प्रस्ताव को गलत तरीके से पेश कर रहे हैं।

श्रम संबंध बोर्ड में कानूनी लड़ाई तेज

यह कदम तब उठाया गया जब बोइंग ने बातचीत की मेज से इतर सीधे सार्वजनिक रूप से अपना 'अंतिम और सर्वश्रेष्ठ' प्रस्ताव जारी किया, जिसमें चार वर्षों में 30% वेतन वृद्धि की बात कही गई थी।

यूनियन ने प्रबंधन के इस रवैये का विरोध करते हुए कहा कि कंपनी सीधे मीडिया में जाकर कर्मचारियों पर दबाव बनाने की कोशिश कर रही है, जबकि पेंशन बहाली जैसी मांगों पर बात करने से बच रही है।

“बातचीत समिति को नजरअंदाज कर मीडिया के जरिए सौदेबाजी करने का बोइंग का फैसला हमारे सदस्यों का अपमान है।”

विमान आपूर्ति ठप होने से बढ़ता वित्तीय संकट

इस हड़ताल के कारण रेंटन और एवरेट स्थित कारखानों में 737 मैक्स और 777 विमानों की असेंबली पूरी तरह ठप पड़ी है, जिससे कंपनी को भारी वित्तीय नुकसान हो रहा है।

क्रेडिट रेटिंग एजेंसियों ने चेतावनी दी है कि हड़ताल लंबी खिंचने पर बोइंग की रेटिंग जंक श्रेणी में जा सकती है।

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